Evolving Practices in Human Resource Management
De aard van werkrelaties zijn sterk aan verandering onderhevig. Contractarbeid, telewerken en het decentraliseren van bevoegdheden hebben de gangbare opvattingen over personeelsmanagement en loopbaanbeleid drastisch doen veranderen. Langzamerhand wordt duidelijk hoe personeelsmanagers moeten inspelen op deze veranderingen. In dit boek gaan de auteurs in op de nieuwe rol en taak van personeelsmanagement. Zij laten zien welke invloeden demografische veranderingen, (informatie)technologie en de veranderende rol van werk in het leven van mensen en wat ondernemingen moeten bieden aan medewerkers om hen tevreden te houden. Lezers vinden in dit boek nieuwe ideeën over werken in teams, het vergroten van de betrokkenheid en de nieuwe rol van het management bij het begeleiden van medewerkers.
Meer boeken van Jeroen Hendriksen
Actuele boeken van Jeroen Hendriksen
Evolving Practices in Human Resource Management
De aard van werkrelaties zijn sterk aan verandering onderhevig.
Intervisie werkvormen
Intervisie staat de laatste jaren veel in de belangstelling bij het bedrijfsleven, omdat het een effectieve methode blijkt voor deskundigheidsbevordering.
The Agenda
In 'The Agenda' laat Michael Hammer zien hoe bedrijven kunnen bloeien ondanks langzame groei, zware concurrentie en machtige klanten.
Wandelcoaching
Veel handige tips en oefeningen voor wandelcoaching, verpakt in krachtige, enthousiasmerende en inspirerende teksten van een auteur die zijn sporen verdiend heeft op het gebied van coaching.
Reengineering the Corporation
Deze nieuwe editie van het boek 'Reengineering the Corporation' is aangepast en up-to-date gemaakt voor de nieuwe economie en beschrijft hoe door radicale hervormingen van de processen binnen een bedrijf, organisatie en cultuur een reuzensprong voorwaarts kan maken wat het bereiken van goede resultaten betreft.